Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора
Юридические консультации по вопросу расторжения срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового договора является одним из самостоятельных оснований прекращения рабочей связи между сторонами трудового процесса. ТК РФ устанавливает определённые правила реализации увольнения по этому основанию. Закон обязывает работодателя предупредить работника о грядущем увольнении письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Прекращение срочного трудового договора заключённого на время выполнения какой-либо деятельности осуществляется по завершении этого дела, при исполнении обязанностей отсутствующего работника — с его выходом, для выполнения сезонных работ — по окончании периода.
Как правильно расторгается срочный трудовой контракт на практике, знают юристы сервиса Правовед.RU, их рекомендации по теме доступны в разделе «Защита прав работников».